W przyjętej niedawno specustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19 znalazł się szereg ważnych zapisów dla przedsiębiorców i pracowników. Jedną z takich regulacji jest możliwość polecenia pracownikowi wykonywania tzw. pracy zdalnej.
Zgodnie nowymi przepisami, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
Ustawa nie wskazuje formy polecenia pracy zdalnej, a zatem takie polecenie może zostać wydane w dowolnej formie, również ustnie.
Przepisy nie określają również maksymalnego okresu wykonywania pracy zdalnej. Decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy – może to być czas oznaczony, jednakże uzasadniony przeciwdziałaniem COVID-19.
Pracownik ma obowiązek zastosować się do polecenia pracy zdalnej. Przepisy prawa pracy wskazują bowiem, iż obowiązkiem pracownika jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
W przypadku zgłoszenia przez pracownika braku możliwości świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy zdalnej.
Co istotne, wynagrodzenie pracownika pozostaje bez zmian w związku z poleceniem wykonywania pracy zdalnej.
Źródła:
- ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374),
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.),
- stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.
